職場招聘“暗語”，你讀懂了嗎？

　　職場新人需多方查詢信息，明確言下之意有助于找到合適工作
　　9月，是不少職場新人的入職季，對他們來說，跨入社會需要學習的東西很多，不少職場新人甚至廢寢忘食地在網上“啃食”各種入職秘笈，希望收獲有益信息。據了解，求職時不懂招聘信息包含的“暗語”，是導致應屆生入職后不適應，甚至進而毀約的重要原因之一。

　　“自由安排工作時間”原來是圍著客戶轉
　　“終于領悟了什么叫 ‘自由安排靈活的工作時間’，原來就是全天候圍著客戶轉；‘抗壓能力’其實就是指工作特別辛苦，可惜找工作的時候沒看懂呀。”曾在惠城區一家文化咨詢公司做策劃的陳海表示，當時找工作時沒有真正弄明白招聘信息中的 “潛臺詞”，本想找一份較為自由的工作，看到公司開出“可以自由安排時間”這樣的條件，毫不猶豫加入公司，結果導致入職后心理落差過大，無法適應而悻悻離職。
　　陳海的情況不是個例，職場新人求職時對招聘信息的言下之意理解不全，是導致應屆生入職后不適應，甚至進而毀約的重要原因之一。有調查顯示，來自全國692所高校的19163名參與調查的2011屆畢業生中，約16%的人曾毀過約。其中，“實習期間發現不適合自己”是僅次于 “拿到了更好的工作合約”的毀約原因。
　　惠州人才網(www.sygjbb.com)職業顧問表示，“工作時間靈活”是不少公司在招聘時慣用的表述，其表現形式可能多種多樣，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。

　　“廣闊發展空間”原來是公司規模較小
　　小汪7月份到人才市場求職時被惠城區一家電子公司的招聘廣告所吸引，廣告寫著“公司有廣闊發展空間”等。本來有幾家公司都對小汪感興趣，但小汪為了“發展空間”而選擇了那家電子公司。等小汪入職的時候才發現，該公司原來只是一家門店而言，“廣闊發展空間”也不過是一句空話。
　　記者走訪中了解到，有不少招聘的“潛臺詞”都需要職場新人好好學習。如某實訓基地打出“短期實訓，年薪10萬不是夢”的廣告，其開出的月薪在3000元到8000元，一年后平均年薪可至5~10萬元，但仔細一看，每月底薪僅為2000元。惠城區一家五金廠在招聘廣告里熱情洋溢地寫道：“由于公司業務不斷擴大，歡迎勤奮、上進的你加入我們的團隊，公司將提供舒適的工作環境，良好的團隊氛圍，為您提供施展才華的廣闊空間。”該公司沒有說明企業規模，實際上，該公司規模僅僅是幾十人。
　　惠州人才網(www.sygjbb.com)職業顧問指出，有的企業招聘信息中特別強調 “有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能是這家公司的工作環境不盡如人意，而且加班較多；“廣闊的發展空間”往往是小公司在招聘時最喜歡用的語句，從而掩蓋了公司的實際情況。

　　“月薪5000元以上”原來主要靠業績提成
　　“底薪+提成+績效獎金=5000元以上……”不少求職者都遇到過這樣的誘惑，銷售行業最常見。鐘華就是看到這樣的招聘信息，向某房地產經紀公司投簡歷被錄用的。鐘華本以為會有一份固定的工資，其實不然，從事房產經紀工作，工資來源主要靠業績提成，剛開始工作的幾個月可能業績為零或很少，只能拿到較低的底薪工資，又要交房租、水電費，這對于剛剛畢業的大學生而言，是較難堅持下去的。
　　此類“潛臺詞”在招聘需求最多的銷售崗位比較常見，如房地產或保險企業經常提到的 “有抗擊打能力”。雖然用招聘人員的話說——— 嘗試做銷售是走入社會的必修課，可以考驗一下自己的抗壓性，挖掘潛力，但是這份以業績考核為主的工作并不適合每個人，要站穩腳跟是要靠找客戶和不斷地溝通、奔波來完成的，薪酬則是由較低的基本工資加上不確定的提成組成。
　　職場專家表示，招聘啟事中包含“潛臺詞”的一般是感性要求，沒有硬性的衡量標準。比如有些企業招聘信息中通常會要求應聘者有“善于發現并解決問題”的能力。這種能力不像英語四六級、計算機中級有明確的評價標準，常常被求職者忽視，專業機構則分析認為，此類公司的運轉可能會比較混亂，他們需要人手來改變這一點。而弄懂求職信息是職場新人尋找合適工作的首要條件，職場新人需要練就一雙慧眼，并多方查詢信息，才能弄懂招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖，真正找到適合自己的工作。